發布時間：2020.11.23 14:15作者：大企管理
一、企業中層管理者：人格魅力常有意想不到的收獲
企業中層管理者
現代著名作家宋洪潔曾經說過：要培養自己的人格魅力，就像善待自己的孩子一樣，當你的人格魅力積累到一定程度，就會發揮出無限的力量。
起初也許馬云并沒有想到，1999年的一次見面，竟然讓擁有耶魯法學院法學博士學位的蔡崇信甘愿放棄580萬年薪跟隨他一起工作，而當時馬云的月薪只有500元。哪種人格魅力值得蔡崇信放棄高薪工作，帶著懷孕的妻子去投奔馬云？
對蔡崇信來說，打動他的不是馬云那些驚天動地的點子，而是他那大膽而超強的人格魅力。多年來，當初名不見經傳的阿里巴巴已經成功在納斯達克上市，蔡崇信更是以59億美元的身價登上2015年福布斯全球富豪榜第248位。
二、企業中層管理者：挖掘，培養具有鑒別千里馬眼光的人才
千里馬常有，伯樂不常有。假如一家企業的員工大量流失，這說明該企業管理存在嚴重問題。周圍的許多朋友辭職，都是因為與自己的直屬上司有分歧，雖然平時笑臉相迎，一旦到達了那個臨界點，便一發不可收拾，只能拍馬屁，另謀高就。
無論在初創企業還是巨型企業，一個好的中層管理者都應該擁有智慧和英明的眼光，不能因個人喜好而扼殺潛在的員工。
取而代之的是，發揮中層管理者的優勢，為他們的成長提供合適的環境來支持，促進他們發揮自己的價值，這才是一個好的中層管理者應該做的事。而讓身高超過2米的姚明去練體操或者舉重，顯然是不可能取得成功的，關鍵在于因勢利導。
良好的溝通能力，發揮上傳下達的紐帶作用
工作場所中，常聽到一些中層管理人員抱怨自己處境尷尬，夾心餅的味道，不但要服侍上級，還要照顧下級的情緒，一旦溝通協調不好，兩頭受氣，難免有挫敗感。
中層管理人員在企業管理中起著紐帶和橋梁作用。若將企業比作人，高層管理者就像人的大腦，思考企業的方向和發展戰略；中層為中樞，協助大腦向四肢——基層傳遞指令。有效的溝通方式在整個上傳下達過程中起著催化劑的作用。
大企管理針對企業高層經營、中層管理、基層執行，輸出一系列咨詢項目服務，真正做到了為成長型企業普及必修管理服務。我們將進一步發揮多年積累的專業優勢，致力于成為中國民營（成長型）企業管理咨詢項目服務的引路者，為客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務，成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓服務的企業。我們擁有完善的產品體系，包括多種培訓項目和管理咨詢服務，涵蓋了企業的關鍵領域。通過我們的培訓項目，企業的高層經營者和中層管理者可以提升領導力和管理能力。而我們的管理咨詢服務則包括戰略規劃、組織優化、人力資源管理、財稅管控等多個方面，為企業量身定制解決方案，幫助實現可持續發展。此外，我們還提供管理托管服務，助力企業實現長期發展目標。作為中國民營企業管理咨詢的引路者，大企管理將繼續以高品質、高價值的服務，幫助客戶實現成功，并成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商。與我們一起，共創更加成功的未來！
注：本文中的部分圖片來自網絡轉載，如果侵犯了您的合法權益，請聯系我們，我們會立即刪除相關內容！
公司地址:上海市黃浦區中華路1600號黃浦中心大廈8層
回到頂部