發(fā)布時間：2020.11.23 14:15作者：大企管理
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一、企業(yè)中層管理者：人格魅力常有意想不到的收獲
企業(yè)中層管理者
現(xiàn)代著名作家宋洪潔曾經(jīng)說過：要培養(yǎng)自己的人格魅力，就像善待自己的孩子一樣，當(dāng)你的人格魅力積累到一定程度，就會發(fā)揮出無限的力量。
起初也許馬云并沒有想到，1999年的一次見面，竟然讓擁有耶魯法學(xué)院法學(xué)博士學(xué)位的蔡崇信甘愿放棄580萬年薪跟隨他一起工作，而當(dāng)時馬云的月薪只有500元。哪種人格魅力值得蔡崇信放棄高薪工作，帶著懷孕的妻子去投奔馬云？
對蔡崇信來說，打動他的不是馬云那些驚天動地的點(diǎn)子，而是他那大膽而超強(qiáng)的人格魅力。多年來，當(dāng)初名不見經(jīng)傳的阿里巴巴已經(jīng)成功在納斯達(dá)克上市，蔡崇信更是以59億美元的身價登上2015年福布斯全球富豪榜第248位。
二、企業(yè)中層管理者：挖掘，培養(yǎng)具有鑒別千里馬眼光的人才
千里馬常有，伯樂不常有。假如一家企業(yè)的員工大量流失，這說明該企業(yè)管理存在嚴(yán)重問題。周圍的許多朋友辭職，都是因?yàn)榕c自己的直屬上司有分歧，雖然平時笑臉相迎，一旦到達(dá)了那個臨界點(diǎn)，便一發(fā)不可收拾，只能拍馬屁，另謀高就。
無論在初創(chuàng)企業(yè)還是巨型企業(yè)，一個好的中層管理者都應(yīng)該擁有智慧和英明的眼光，不能因個人喜好而扼殺潛在的員工。
取而代之的是，發(fā)揮中層管理者的優(yōu)勢，為他們的成長提供合適的環(huán)境來支持，促進(jìn)他們發(fā)揮自己的價值，這才是一個好的中層管理者應(yīng)該做的事。而讓身高超過2米的姚明去練體操或者舉重，顯然是不可能取得成功的，關(guān)鍵在于因勢利導(dǎo)。
良好的溝通能力，發(fā)揮上傳下達(dá)的紐帶作用
工作場所中，常聽到一些中層管理人員抱怨自己處境尷尬，夾心餅的味道，不但要服侍上級，還要照顧下級的情緒，一旦溝通協(xié)調(diào)不好，兩頭受氣，難免有挫敗感。
中層管理人員在企業(yè)管理中起著紐帶和橋梁作用。若將企業(yè)比作人，高層管理者就像人的大腦，思考企業(yè)的方向和發(fā)展戰(zhàn)略；中層為中樞，協(xié)助大腦向四肢——基層傳遞指令。有效的溝通方式在整個上傳下達(dá)過程中起著催化劑的作用。
大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢項(xiàng)目服務(wù)，真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢，致力于成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，成為幫助中國民營企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系，包括多種培訓(xùn)項(xiàng)目和管理咨詢服務(wù)，涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財(cái)稅管控等多個方面，為企業(yè)量身定制解決方案，幫助實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，我們還提供管理托管服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者，大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價值的服務(wù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)成功，并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。與我們一起，共創(chuàng)更加成功的未來！
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