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中層干部培養(yǎng)部署建議

發(fā)布時間:2020.11.13 14:47作者:大企管理

  對中層干部來說,如何培養(yǎng)下屬,是干部的一項技能。下面幾條中層干部培養(yǎng)部署建議,希望可以幫助您。


中層干部培養(yǎng)部署建議.jpg

中層干部培養(yǎng)部署建議


  在經(jīng)濟下行趨勢下,對企業(yè)而言,行業(yè)競爭壓力大嗎?怎樣才能贏得或保持市場呢?這是一個非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但企業(yè)競爭力的核心,是來自于高素質(zhì)的團隊——人才的競爭。但當(dāng)前中國人才的專業(yè)素養(yǎng)和能力,符合企業(yè)的特殊需要,但卻嚴(yán)重缺乏對企業(yè)忠誠的人才。人們傾向于選擇去同行中挖掘人才,但只能求一時之急,解決不了企業(yè)長遠發(fā)展的需要,那么最徹底的辦法就是只能自己培養(yǎng)人才。


  中級管理人員的重要職責(zé)就是培養(yǎng)人才,因此,一個好的管理人員,必須具備這種能力。


  中層干部培養(yǎng)部署建議-清除六大思想障礙


  那么,為什么大多數(shù)企業(yè)仍然不能把培養(yǎng)人才擺在重要位置,不能真正落實?它存在著觀念上的問題和實際上的障礙。以下是一些典型的例子∶


  真的是沒時間么?領(lǐng)導(dǎo)沒時間,當(dāng)然這是個很合理的理由,但也會造成惡性循環(huán):部屬愈是能力不足,領(lǐng)導(dǎo)愈不敢授權(quán),結(jié)果造成領(lǐng)導(dǎo)更忙,部屬愈是幫不了人。一般情況下,培養(yǎng)下屬是一件重要而不緊迫的事情,卻常常被忽視。因此,最根本的解決辦法就是徹底地認(rèn)識培養(yǎng)部屬的重要性,并依其重要性,安排到組織的任務(wù)中去執(zhí)行。


  自己干得快嗎?與企業(yè)中大多數(shù)工作相比,主管的熟悉程度和把握能力都要強很多,所以很多主管缺乏耐心指導(dǎo),或不放心將工作交給主管。結(jié)論:這是一個需要解決的問題,部屬不能被培養(yǎng),缺少參與感,更不能感受組織的信任。此時可先由主管進行第二次工作,或由部屬已能承擔(dān)工作,逐步教部屬完成工作轉(zhuǎn)移。


  教過徒弟和師傅嗎?在古代,中國有留一手的習(xí)慣。的確,以往的社會信息極少,進步緩慢,而且是靠個人的手藝或功夫就可以生存,甚至可以保證一生。但是現(xiàn)代社會發(fā)展很快,環(huán)境也很復(fù)雜,誰也不能靠單打獨斗就取得成功,所以不趕快培養(yǎng)好部下,可能連師父的飯碗也保不住。由于不能發(fā)揮組織效能,部門績效差,主管就會下臺。


  死了都教不成?。看嬖趦煞N可能:一是部屬缺乏培養(yǎng)能力;二是指揮能力不足。前一種方式必須在招聘時就過濾掉,或者在組織中使用測量工具,提前評估部屬的潛在特質(zhì),以便擇優(yōu)培養(yǎng)。技巧就是要自己動手練功夫。


  與其失去它,不如放棄它?有時候培養(yǎng)下屬,結(jié)果就成了競爭對手。人才外流固然會引起痛苦,甚至帶來傷害,但不能因為此便拒絕用人,或停止培養(yǎng)人才外流,這樣就會有為了正確的理由而做壞事的危險。正如農(nóng)民遇上天災(zāi)不愿再耕種,船員遇上風(fēng)浪不愿再航海一樣。誠然,人才培養(yǎng)必須考慮到個人的忠誠度、人格特質(zhì)、可信度,以及企業(yè)的留才戰(zhàn)略,方能達到綜合效果。


  都是培訓(xùn)部的事吧?是的,培訓(xùn)部的職責(zé)是全面負責(zé)公司的培訓(xùn),但主管人員更需要負起培養(yǎng)的責(zé)任。“過去的干部就是干部,現(xiàn)在的干部就是潛在開發(fā)人員”,未來學(xué)家約翰·奈斯比曾經(jīng)說過,尤其是對于組織中的許多實戰(zhàn)任務(wù)來說,在工作上的領(lǐng)導(dǎo)效果更好。


  中層干部培養(yǎng)部署建議-加強司法的司法意愿


  假如你想要培養(yǎng)你的下屬,下一個問題是要培養(yǎng)什么?從根本上講,培養(yǎng)關(guān)系可分為意愿和能力兩個方面,意愿是指一個人在面對一項任務(wù)時的吸引力、專注力和持久性,能力是指知識、經(jīng)驗和技能。


  怎樣增強部屬的意志?可從以下幾個方面入手:第一,讓他明白做事情的意義和重要性;人都喜歡做有意義的事情,所以就整個企業(yè)來說,企業(yè)的目的和企業(yè)愿景就是吸引員工的核心所在。第二,增加參與機會。不僅要交代任務(wù),還要增加討論、交流的機會。第三,提供必要的資料和資料。各部越懂得形勢,越能作出正確的判斷,減少不必要的錯誤。制造成功的機會;第四,獎勵與懲罰的公平性。對所作所為進行評價和獎懲,能激發(fā)部屬的熱情和積極性。


  中層干部培養(yǎng)部署建議-訓(xùn)練部屬的四項技能


  關(guān)于技術(shù)方面,我們應(yīng)該從哪些方面入手?第一,思考能力?,F(xiàn)代企業(yè)從過去的腦力與體力完全分離,逐漸發(fā)展到需要手腦并行,組織要具有競爭力,部屬的思維也必須得到有效訓(xùn)練。第二,管理技巧。如何最有效地整合企業(yè)資源?要靠好的管理。同時,管理也是保證組織順利運轉(zhuǎn)和有效完成任務(wù)的重要因素。每個人都必須在管理上下功夫。第三,人際關(guān)系技巧。組織性是人類的結(jié)合體,沒有一個人可以與他人和諧共處,不管他有多么能干,都會成為組織的麻煩和障礙?!昂投煌钡闹袊鐣侨绱?。第四,專業(yè)技能。要演得像什么樣的演員,公司里要做什么樣的人,要做什么樣的工作,都要像樣。這種功力,基本體現(xiàn)在專業(yè)技能上。


  中層干部培養(yǎng)部署建議-四種培養(yǎng)時機選擇


  什么時候需要培養(yǎng)一個部屬?這種情況很常見一切機遇和工作過程,都是培養(yǎng)下屬的機會。但是,有一些時間安排在嚴(yán)格意義上尤其重要:


  一、事先準(zhǔn)備-上崗前培訓(xùn),分配新任務(wù),接受新職位,任職前培訓(xùn)。


  二、重要——尤其是要求高度精確、不允許出現(xiàn)錯誤和情況較為復(fù)雜的情況。


  三、失誤——下屬失誤、其他部門失誤或同行失誤等等。


  四、制度——有規(guī)律、有規(guī)律的制度培養(yǎng)。


  大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行,輸出一系列咨詢項目服務(wù),真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。我們將進一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢,致力于成為中國民營(成長型)企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)的引路者,為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù),成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。


  大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系,包括多種培訓(xùn)項目和管理咨詢服務(wù),涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓(xùn)項目,企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財稅管控等多個方面,為企業(yè)量身定制解決方案,幫助實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外,我們還提供管理托管服務(wù),助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者,大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價值的服務(wù),幫助客戶實現(xiàn)成功,并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。與我們一起,共創(chuàng)更加成功的未來!

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