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企業內部人才培養基地建立三大目的

Establishment purpose

以高技術服務助推區域產業升級
引進和培育供應鏈服務企業
構建促進區域人力資源升級的教育培訓平臺

選擇企業內部人才培養基地的十一理由

Reasons for choosing

一：傳統內部人才培養基地的課程不能滿足市場的需求；
二：企業內部人才培養基地是吸引人才和留住好員工的工具；
三：對新技術新產品提升的需求
四：提高團隊的綜合素質
五：培養并開發領導潛能
六：企業轉型及組織變革驅使
七：樹立企業形象
八：有效地傳播企業文化
九：強化企業戰略思想的貫徹力和內部溝通能力
十：強化與企業供應鏈的伙伴關系
十一：企業重要的溝通平臺

產業園區、人才培養、企業人才培養、企業人才培養、企業人才培養、人才培養模式、創新人才培養模式

企業內部人才培養基地功能

function

培養人才
01
內涵：通過整合企業培訓資源，進行系統的知識管理，制造、攜帶和傳承企業成功基因與商業思想，提升企業組織學習能力，培養企業自己的人才，從而提升企業核心競爭力。
傳承文化
02
內涵：通過定制開發內化的培訓課程，使用企業或行業案例講授課程，進而使培訓成為管理者的管理工具和與員工溝通的手段之一。
推動企業變革
03
內涵：提升企業學習能力和組織智商，使企業求新求變，不斷創造贏得未來的變革能力。
整合產業鏈
04
內涵：向產業鏈的合作伙伴滲透理念、文化和經驗，降低交易成本、增進相互信任、統一運營規范的最好方式之一，有效提升企業基于產業鏈的競爭優勢。
營銷企業品牌
05
內涵：超越原始職能，進一步鞏固與客戶的合作關系，增進客戶忠誠度，在更深層次上去做市場營銷、占領市場；做好現有學員培訓的同時，多范圍影響企業的未來消費者，讓他們通過企業內部人才培養基地所傳遞的企業文化、了解企業、認同企業文化。

企業內部人才培養基地構建圖

Outline of base building

企業內部人才培養基地圖、產業園區、人才培養、企業人才培養、企業人才培養、企業人才培養、人才培養模式、創新人才培養模式

項目專家

Lecturer

高老師

大企管理副總裁；企業賦能中心院長；實戰派管理咨詢顧問、西北大學經管院兼職教授；曾任加拿大總裁生活實業發展公司總裁；曾任和君創業咨詢集團副總裁，和君創業培訓發展公司總經理；東營市、姜堰市市政府科技管理顧問；中國資源綜合利用協會副秘書長；清華大學、北京大學、武漢大學、浙江大學總裁班授課教授；

風格：理論完善，邏輯清晰，大量案例輔助授課；
課程主旨：人力資源管理新思維；如何招人、選人、用人、留人；薪酬體系設計、績效管理設計；管理模式轉型 3 大基礎，價值主張、盈利設計、交易結構；
王老師

大企集團知名講師
2009、2010中國知名青年講師
人民大學、復旦大學、中國科技大學等多所高校特聘老師
中國科學管理學院《高級職業經理人》認證
國際職業資格認證中心（ICCVQ）培訓師認證
中國大學生就業促進會特約講師
中國大學生syb創業指導中心導師
辰老師

組織管理效能提升權威；世界500強企業十余年中高管經驗；專注于戰略落地、執行管控、難題攻關、團隊建設、文化升級五大領域；清華、北大等頂尖高校總裁班授課講師；數十家企業“組織效能提升工程”顧問。
蔡老師

實戰家培訓導師；中國經營管理研究院副院長；山東培訓師聯合會副會長；山東培訓師聯合會講師團團長；中國企業教育百強十佳培訓師；中國“我是好講師”TOP30強；首屆青年培訓師大賽山東賽區評委；版權課《提問式銷售模式》研發人；版權課《個人成長思維模式》研發人；暢銷書《銷售就是要會提問》作者