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規(guī)劃、流程、組織、策略、文化——上海企業(yè)管理五大階段

2020.07.08

上海企業(yè)文化管理須通過不斷完善的生存目標導向，制度導向，績效導向，創(chuàng)新導向，愿景導向的逐步轉化過程，來保證企業(yè)的不斷發(fā)展。...

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新手管理者必須要完成的幾項修煉！

2020.07.07

一個優(yōu)秀的員工在職場發(fā)展靠的是發(fā)揮自己的長板。如果要成為一個優(yōu)秀的管理者，不但要發(fā)揮自己的長板，還要補全自己的短板。而很多管理者上任之后才發(fā)現(xiàn)自己的致命短板，導致在...

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如何進行中高層管理人員的培訓

2020.07.07

針對企業(yè)高層管理人員進行現(xiàn)場基礎教育，了解“需求分析計劃制定組織實施效果評估”的主線情況，通過“建立標準，找差距，培養(yǎng)”的方式，綜合考慮教育需求和培訓方向，通過素質能力評...

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七種企業(yè)經營的重要方法

2020.07.06

七種企業(yè)經營的重要方法：分權管理、散步管理、例外管理、系統(tǒng)管理......

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企業(yè)管理者應該具備哪些管理技能

2020.07.03

要通過管理技術才能做很多東西。但我認為，最重要的管理技巧有決策、交流、郵件、會議控制等等。每個人都有進步。...

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四種常見企業(yè)管理法

2020.07.02

在企業(yè)的經營管理過程中，要把企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實狀況與企業(yè)員工的現(xiàn)狀及適應能力結合起來，這樣做不但沒有起到良好的效果，反而會產生反作用。...

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員工抱怨不停，管理者左右為難，績效考核怎么考？

2020.07.01

公司里的各級管理者沒有把考核作為他的管理工具來提高員工的工作效率和能力，認為人事部門是主導績效考核的部門，公司應該如何鼓勵部門領導積極主動地使用績效考核？...

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企業(yè)管理：在新的常態(tài)構建數(shù)字化新能力的方法

2020.06.30

這次疫情進一步加強了企業(yè)對數(shù)字變革的認識和動機，進一步加快了不愿企業(yè)管理轉型或變革的企業(yè)的步伐。...

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