如果一個人不勤奮，沒有良好的教育和質量，不知道計劃，沒有豐富的知識，就不能成為職業經理，下面是整理職業經理人的職業誤區。希望對你有幫助。

　　第一個大誤區：改變老板的觀念

　　不認同總經理的價值觀和公司的企業文化，努力改變總經理的價值觀。當然，很多公司出現這種問題時，老板會請職業經理人，這是事實。你的能力比里面絕大多數員工都強。也許你相信“外來大師能念經”。所以你一進來就果斷做事，老板一開始就會支持你。但是當里面的人都反對你的時候，你就會記得老板也反對你。為什么會這樣？因為一個簡單的道理：每個人適應你一個人比你一個人適應所有人困難得多。因為老板的觀念是其中絕大多數人的觀念。因為自從你正式成為公司的一員后，你就不是外來的和尚了。而且要記住，一家公司可以發展到一定程度。其中的文化一定會適應那個公司的發展。當然，在發展過程中可能會有小問題或大問題。所以可能有專業經營人的鬼斧神工。如果你首先要能立足，那么你首先要了解里面的文化，熟悉公司發展的根本，才能把矛頭放在具體問題上。

　　第二大誤區：把公司當成家庭

　　什么是家？可以自由放松的地方，可以自由通風的地方，或者一輩子都不能離開的地方。如果你真的把公司當成家庭，當成自己，你的心態會發生根本性的變化。你總是和老板作對，你不會容忍員工的一點瑕疵。也許你會到處伸手。判斷問題大部分以對錯為標準.基本上，這些決定了你離開公司不遠。請記住：依靠天空依靠公司都是不可靠的。你永遠不要忘記，你只是公司的管家，你和公司的關系、利益關系，千萬不要把公司當成家，記住公司是公司。公司為你做的這一切都是因為你能為公司做出貢獻。這絕對不是和你父母一樣無私奉獻的感情。當然，專業經營者做事情并不意味著偷懶。你仍然要努力工作，對得起公司。公司給了你良好的工作環境、良好的平臺和高薪，只有這樣你才能繼續發展，你才能成為真正的職業經理人，為以后更好的發展打下堅實的基礎。

　　第三個誤區：拿多少錢做多少事

　　單從簡單的“等式”關系來看，這句話沒有錯。但是，在現實生活中，很多有這種想法的職業經營者的最后經歷很糟糕。他們的路都是倒金字塔，越走越窄。為什么會這樣？“拿多少錢做多少事”顯然是負面的，充滿抵觸感，或者是受了委屈的話。我們知道，積極的人心態像太陽，去哪兒都是明亮的，消極的人像月亮，初十五年是不同的。很多時候，專業經營者會受到很多委屈，但作為專業經營者，你的心要比普通人大。你的眼睛要比普通職員長。老板雇人的時候，都喜歡觀察視盤。這在全世界都一樣。如果你的老板只給你普通職員的工資，而不加薪，你不是永遠準備做更多的工作嗎？然后放棄了晉升的機會。

專業管理者的職業誤區，你中了幾個？（建議收藏）

　　第四個誤區：自命清高臉皮薄

　　基本上，專業經營人員都是知識分子，中國大多數知識分子都有一個共同的特征：自稱不要臉，不懂順從和奴隸的社會意義。事實上，我認為，在我們的現實生活中，幾乎所有企業領導人都應該使用聽話的人，方便指揮，不違背上級的意愿。在我們的生活中，經常有兩個能力相同的人，聽話的人大展宏圖，順利實現自己的想法。現在是資本說話的時代，知識也會服從資本！俗話說“人要在屋檐下低下頭”。在這里，并不是說專業經營者只有不要臉和沒有能力才能成功。順從和臉皮是為了達到總經理的理想和目標，少走彎路。當然，你也能成長得很快。我們周總理在所有領導人手下都能實現他為國家為人民所希望的理想。知道只用能力吃飯的人，可能最后吃的總是剩飯！老板用的人是要有能力，能完全理解他意思的人，不管你喜歡不喜歡，你都要融入老板的圈子，得到老板的大力支持后，才能完全創造性地發揮出來。

　　第五個誤區：英雄決定歷史

　　英雄能決定歷史嗎？是的，但是幾百年才出來，所以職業經理人不是英雄。僅僅因為“英雄決定歷史的職業經理人”相信自己是救世主，認為自己的能力比別人大，美名有個性，所以在做決定時輕率的人往往站在上面，不關心下屬的感受。他是個工作狂，向下屬要求生命。大喜，但不積極承擔責任；追求完美，要求下屬的工作毫無瑕疵地完成。說話尖酸刻薄，人緣不好，如履薄冰，戰戰兢兢地說不完想說的話。重要的人不能無條件服從，不能貫徹老板的意圖。過于自信，不把老板放在眼里，只聽下屬的意見。這種職業經理人死得很快。記住：“水可以裝載船，翻轉船。”歷史上英雄比著名的死得多。你是來要錢的。要有鋼鐵團隊，要有總經理的支持才能得到錢。所以，如果公司的任何部門都有其工作的重要性，職業經營者需要在理解的前提下進行良好的協調。“不要對別人做已經不想做的事”，要想得到別人的尊重，首先要尊重別人。

　　第六個誤區：小富即安

　　大多數職業經營者已經解決了溫飽問題，對眼前的生活比較滿意，不安逸，沒有立足長遠的人生規劃，最終得到的少，失去得太多。古人曾說過，“先天下之憂、憂”擴大到企業，作為職業管理者時時刻刻都要有憂患意識。比爾蓋茨說：“微軟破產只有18個月。”海爾“永遠戰戰兢兢，如履薄冰。”專業經理人作為公司或部門的領導人，他的決策、思想和意識與公司的生存發展有直接關系，意識的正確性與否與企業的成敗有關，但如果時時刻刻有憂患意識，可能會使企業發展陷入無形壓力。因為有壓力才有動力，所以企業也能產生強大的動力。這兩種力量結合起來，可以促進企業的快速發展。未來的企業是頭部的企業。只有靈活的頭腦才會在企業內固執己見，堅持陳規，保持生動的思維，為企業的發展竭盡全力。為此，專業經營者必須不斷學習，同時作為專業經營者，要謀求很多工作，發現問題，找到最佳決策方案，隨機應變地處理公司的問題。個人也要有“戰戰兢兢，如履薄冰”的想法。因為公司不是你的。遲早你也會離開的。要知道百鳥在樹林里。要知道一只鳥比手上的道理好。所以，作為職業經營者，如果不想讓自己落后，想讓自己的品牌越來越大，就要改變小富即安的思想，不斷學習新知識。因此，作為專業經營者，如果想無憂無慮，最終完成進入富裕階層的夢想，就必須在職業生涯中識別誤會，擺脫誤會。然后要樹立自信心，樹立目標，依靠自己，有秩序地完成事業規劃和人生規劃積累的漫長旅程，努力實現觀點全方位的轉變。一步一步通過堅實的基礎，保證和提高我們一生的生活質量和生活空間。

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