發布時間：2020.07.14 10:47作者：大企管理
作為老板，您是否正在困惑：
創業老員工總認為勞苦功高，又不時抱怨薪水太低！
中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭！
給出的薪水比現有員工已經高很多，優秀人才還是不愿意加入！
相當多的普通員工就是打一份工，對企業發展漠不關心！
員工都很有能力，可投入度和執行性總覺得差了那么一點！
事無巨細都要找老板，把老板累得心力交瘁！
為什么？因為員工是員工，老板是老板！只有把員工變成老板，他才會死心塌地，責無旁貸的像老板一樣去工作！而把員工變成老板的唯一方法：就是股權激勵！
所以凡是有事業心的老板，都想對核心員工進行股權激勵。但是真正進行股權激勵時，又有以下諸多困惑：
出讓多少股份？——究竟拿出多少股份來激勵員工較合適？還有下次嗎？
如何分配股權？——究竟分給誰？如何科學分配股權而不至于出現好心辦壞事？
虛實如何選擇？——選擇虛股、實股？還是期股、期權？老板和員工的想法幾乎完全相反！
什么價格出讓？——送股還是借錢，借錢還是賣股？如果是賣，多少錢一股最合適？
要公開報表嗎？——對他們公開嗎？有潛在危險！不公開嗎？那他們不信任怎么辦？
會中途跑掉嗎？——得到股權的員工中途跑掉怎么辦？怎么才能讓他們喪失股權？
會影響投資嗎？——再投資的企業他們也要分紅嗎？會妨礙我收購、出售、上市嗎？
什么效果是真正的股權激勵必須達到的？
不是以減少老板的利潤來分給員工！
不是以增加企業的成本來挽留員工！
而是用今天的智慧去創造明天的財富！
而是用明天的財富去激勵今天的員工！
什么是股權？
企業是一個經濟共同體，股東在其中進行利潤投資，并期望從這些投資中獲得更大的收益；股權是企業所有權份額的證明。
股權激勵是什么？
股票期權是一種通過獲取股權，給予經營者一定經濟權利，使其以股東身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險的激勵方式，以勤勉盡責的態度為公司的長遠發展服務的激勵機制。
(1)股權激勵通常是經營者的選擇之一。在股權激勵中，股東是否履行股權激勵計劃，往往會以確定經營者的經營目標為條件，并在期限和數量上有嚴格的限制，這與二級市場上投資者的情況截然不同；
(2)股票期權常常受到轉讓時間和數量的限制，如鎖定期，這可表現為公司法或公司章程的規定，而在這方面，二級市場投資者對股票買賣沒有任何限制，完全是買賣雙方的合意。
在非上市公司中，股權激勵使普通員工成為股東，而身份的轉變使員工更有責任感，從而成為促進公司業績增長的“催化劑”。
股票獎勵計劃的劃分：
實物股票期貨限定單位；虛擬單位
一、實股：通過老股東的增資和轉讓，公司直接獲得股權；
二、期權股票：指在將來某一時刻以約定價格取得公司股份的有條件合同
三、定期股票：首先以低價買進股票，然后根據在未來某段時間內的表現進行評估。非合資格股份將被取消，合資格股份將成為真實股份。
四、虛擬股份：這不是簽訂持股協議的方式，也不會在工商登記中體現出來，而是根據某種規則來分配利潤。
怎樣劃分股權授予對象？
基于授予對象：
1.合作伙伴：帶來獨特的資源，或對公司業務部門單獨負責
2.骨干人才：指能帶領團隊完成業務，取得訂單，或達到研發目標的專家。
三、全體員工
股票獎勵計劃的劃分
普通股份：指企業注冊或股東名冊上的股東直接持有的公司股份。
間接持股：公司找到運作模式，基本上就確定了大方向，能夠得到市場認可，市場份額開始出現上升階段；
現金收入：指按一定規則直接分配現金(按表現的最佳百分比)。
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