公司戰(zhàn)略和商業(yè)戰(zhàn)略的區(qū)別
戰(zhàn)略分為公司戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略是選擇做什么或不做什么,也就是選擇賽道;經(jīng)營戰(zhàn)略就是如何做選定的業(yè)務(wù),也就是選定業(yè)務(wù)的增長方式。
在一個(gè)集團(tuán)公司中,下屬企業(yè)往往會犯一個(gè)戰(zhàn)略上的錯(cuò)誤,就是用集團(tuán)的公司戰(zhàn)略代替本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略。當(dāng)集團(tuán)決定做哪塊業(yè)務(wù),把這個(gè)任務(wù)交給下屬企業(yè)的時(shí)候,下屬企業(yè)就把“做這塊業(yè)務(wù)”當(dāng)成了一項(xiàng)工作,忽略了集團(tuán)決定“做這塊業(yè)務(wù)”交給自己之后,企業(yè)就成了這塊業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人,“怎么做這塊業(yè)務(wù)”是這個(gè)企業(yè)管理層首先要回答的問題,而不是一開始就埋頭干。看似堅(jiān)定的執(zhí)行集團(tuán)的戰(zhàn)略決策,實(shí)質(zhì)上是放棄了這個(gè)業(yè)務(wù)的主體地位,用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮代替了戰(zhàn)略上的懶惰。
就我的觀察,很多企業(yè)的戰(zhàn)略部門不是在扮演“大腦”的角色,而是在愉快地扮演“手腳”的角色。要么等領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見出來,再去實(shí)施。很少從行業(yè)、外部環(huán)境、內(nèi)部條件等方面綜合思考分析,提出戰(zhàn)略思考;要么做非常具體的工作,收集匯總數(shù)據(jù),寫編譯報(bào)告。
經(jīng)營戰(zhàn)略是回答如何創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)有機(jī)增長;是論證提出的價(jià)值創(chuàng)造模式是否符合經(jīng)濟(jì)趨勢和國家方向;就是探索實(shí)現(xiàn)這種增長方式的路徑。
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