做到五個“強”,當好中層領導,不費吹灰之力。
一個單位的中層領導,可以用一個詞來概括:領導帥,中層領導一般,員工是兵。作為這樣一個承上啟下的角色,如何做好選擇顯得尤為重要。學五力很簡單。
1.員工人數。你不參與決策,但你參與決策人員和決策服務。如果領導的決策參謀總是依靠別人來完成,那么一個單位的中層領導可以用一個詞來概括,就是領導帥,中層領導是將軍,員工是士兵。作為這樣一個承上啟下的角色,如何做好選擇顯得尤為重要。學五力很簡單。
1.員工人數。你不參與決策,但你參與決策人員和決策服務。如果領導的決策參謀總是靠別人來完成,你就很難有進步,也很難有建言獻策的能力,這是中層領導業務水平的重要標志。
2.執行。從思想到行動,這就是中層干部的執行力。如果你負責組織一個重大項目啟動活動,如果做不到位,對不起你執行力弱,執行力是靠知識和技能來保證的,這就需要你有過硬的業務能力。
3.管理能力。通過完善的制度管理和流程管理,指導下屬如何實現組織的任務和目標,而不是事事親力親為。如果不能調動下屬的積極性,會議安排、信息監管、機要信息、后勤保障等業務工作。都在中層領導手里,很可能是他們忙,領導對下屬不滿意,不高興。
4.協調。領導可以說了算,中層管理者不行,員工可以推給中層管理者,中層管理者不行。你要盡最大努力完成領導交辦的工作,動態向主要領導和分管領導匯報,取得領導對你工作的支持和理解。
5.形象力。想問題、做事情要從大局出發,交給其他部門的領導和同志。第一感覺就是你政治素質強,做事格局大。記住一句話,路有千萬條,忠誠第一。
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