發布時間：2020.09.07 10:29作者：大企管理
今日我們從民企的實戰角度，談談中層干部管理心得，在工作中需要特別注意的五個問題。
一、中層干部管理心得：對自我的準確定位
民營企業和國有企業最大的不同之處在于，民營企業的一把手是不會更換的。而在民企，除了老板外，其他的人都是打工仔，無論是中層還是高層。因此，中層要給自己定位，應該是配角。在企業組織結構上，中層處于承上啟下的層次，不是做決策，而是執行決策，即做配角。配角怎樣做？即向老板、上級下達指示，能迅速形成執行方案，在規定的時間內完成，并能保證效果。
一些工作崗位上的人在這個問題上吃虧不小，他們總是在沒有做任何事情之前，就想著如何改變，對上級的決定總持懷疑態度，提出一系列的意見，這樣做會使事情進展緩慢，還會不斷出現新的問題。那樣下去對自己絕對沒有好處，要知道，衡量配角怎么樣，主要是評估自己的執行力。
二、中層干部管理心得：職業能力勝于才干
對于中層干部來說，要具備兩種能力：專業能力和管理能力。管理者的才能在于管人，管好下屬，讓他們專心工作，不惹是非。業務能力體現在管理上，要及時、迅速地解決各種問題。對于中級職位來說，專業技能比管理技能更重要。
度量職業能力的標準，比較簡單，就是你能做別人做不到的事，你能做得更好的事，當別人不愿意做的時候，你能沖上去。職業能力奠定了工作的基礎，管理能力則鞏固了工作的地位，沒有基礎是不行的。因此，在民企做中層，鍛煉自己的專業能力很重要，要靠實力說話，而不是靠權力。如何提升自己的職業能力，那需要你努力，需要你長期的堅持與努力。
三、中層干部管理心得：不搞拉幫結派
在國企和政府部門，拉幫結派比較盛行，什么“同窗幫”、“老鄉幫”、“戰友幫”等等。為什么會有幫派？大家都很清楚，就是要形成自己的小利益圈，互相照顧，互相提攜。這樣做，也許不會影響到自己，反而還能得到實惠，但如果這樣做，也是民企老板不喜歡的，老板不可能讓自己的企業內有幫派系統。
因此，在民企做中層，應將自己簡化，將人際關系簡化，盡量與同層人群保持“等距離”，這也是對自己最好的保護。直言不諱地說，在民企工作，決定自己命運的，是老板而不是別人，沒有必要花那么多心思在人際關系上。
四、中層干部管理心得：把責任落實得有條不紊
對中層經理來說，做好本職工作，是做好本職工作的最基本要求。怎樣做好？首先，要管好人，其次，要搞好企業。
管理人員依賴制度，管理事務依賴流程。系統與流程，一般的企業都是比較健全的，如果不健全，中層管理人員就有必要完善自己所負責的專業系統與流程，然后再按照系統與流程去執行。管中窺豹的一個重要原則，就是“公正無私”，即不能有遠有近，要有一碗水端平。久而久之，一碗水端得不平坦，你的一些下屬就會不開心，矛盾就會逐漸積累，總有一天會爆發。
做生意要上進，老板關注的是結果，結果導向是民企的一個重要原則。中間層的管理水平如何，主要靠成果來評價。
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五、中層干部管理心得：是處處體現全局觀念
什么樣的人會在民企的老板面前脫穎而出？哪些人將被重用？在現實生活中，往往是那些心中懷有全局觀的人，才會受到重視和重用。這個問題，很多中層干部都沒有意識到，意識到的又把握得不好。
全心全意是一種積極進取的職業態度，表現為對工作的熱愛，表現為對事業的責任心。有一些事，從部門利益考慮可能適當，但從企業整體考慮又不適當，遇到這樣的問題，你會怎么處理？
此外，中層干部具有全局觀念，既不制造矛盾，又能全力解決矛盾，堅決避免矛盾上移；在處理各種下屬問題時，也站在企業全局的角度，把問題消滅在一定范圍內，而不使之激化、擴散。敢于正視矛盾，在問題上推卸責任，是民企中層干部的大忌。
什么是管理？什么是管理的核心呢？經理們只有不斷提高自身的認識水平，才能贏得企業發展的機遇！
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