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績效管理咨詢:中層管理者績效評估法

發(fā)布時間:2020.12.14 11:04作者:大企管理

  保證中層管理者在工作計劃、進度、成果等方面達成共識,促進公司計劃的順利實施。以制定符合公司戰(zhàn)略的工作目標為目標,發(fā)揮管理者自我管理、自我激勵、自我約束的潛能,達到高績效的目標,促進公司和員工共同成長和發(fā)展。


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績效管理咨詢:中層管理者績效評估法


  1.績效指標


  企業(yè)通過員工簽訂績效報告的方式來確定個人績效目標。業(yè)績報告內(nèi)容包括:員工基本情況,工作目標,行為表現(xiàn)與發(fā)展目標,扣分項,自我評價,管理者評價,面試記錄,主管與員工的簽名及日期等。在此過程中,“工作目標”和“行為表現(xiàn)與員工發(fā)展目標”共同構(gòu)成了員工的績效目標。


  2.重量


  職位(70%),行為表現(xiàn)和員工發(fā)展(30%)。加權(quán)是指工作目標在整體績效中的重要性和優(yōu)先性,加權(quán)低于5%的工作內(nèi)容不得列入績效目標。


  3.扣分


  扣分項目包括安全、質(zhì)量、風(fēng)險等事故事件,政治負面影響事件,個人違反公司價值觀的行為等。


  4.編寫業(yè)績報告


  經(jīng)過員工和直接主管領(lǐng)導(dǎo)的充分溝通,雙方對績效目標達成一致意見后,簽署績效報告確認績效目標。每年一月,原則上都要制定員工的績效目標。在調(diào)整后的一個月內(nèi),員工的績效目標需要重新確定。如果在一個績效考核周期內(nèi),工作內(nèi)容發(fā)生了調(diào)整,職責(zé)發(fā)生了重大變化,需要重新制定績效計劃,并簽署績效報告;如果部分職責(zé)進行了調(diào)整,不影響主體目標,則無需重新制定績效計劃,在考核時予以說明。


  大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行,輸出一系列咨詢項目服務(wù),真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。我們將進一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢,致力于成為中國民營(成長型)企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)的引路者,為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù),成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。


  大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系,包括多種培訓(xùn)項目和管理咨詢服務(wù),涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓(xùn)項目,企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財稅管控等多個方面,為企業(yè)量身定制解決方案,幫助實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外,我們還提供管理托管服務(wù),助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者,大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價值的服務(wù),幫助客戶實現(xiàn)成功,并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。與我們一起,共創(chuàng)更加成功的未來!

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