如今許多公司都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),都擅長(zhǎng)講理念,講夢(mèng)想,講感情。就培訓(xùn)效果而言,也常常是敷衍了事,雖然講了很多,但員工的工作效率并沒有提高,而且工作熱情難以持久。訓(xùn)練使員工回到管理的核心,使其成為一種有效的工作工具,遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過向其灌輸任何理念。
你知道員工培訓(xùn)的五個(gè)重點(diǎn)嗎
一、自發(fā)變化
轉(zhuǎn)變工作人員行為方式不是靠說教,單純通過說教讓工作人員去改變,基本上是不可能的。在心理上,與受他人強(qiáng)迫改變相比,我們更容易接受自我改變。每個(gè)人都是如此,他愿意改變自己,卻不愿意被改變。
同樣地,我們的員工也是如此,讓他們自發(fā)的學(xué)習(xí)進(jìn)步是解決問題的根本。在員工使用新工具、提高工作效率、產(chǎn)生良好業(yè)績(jī)時(shí),員工就會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的工作工具或工作方法。每個(gè)人都愿意在現(xiàn)實(shí)面前改變自己。有一次,有人講了一個(gè)概念,叫做“工具理論”或“工具的邏輯”,我想這也正是它的意義所在。
二、同步學(xué)習(xí)
我說過,方法變了,工具變了,邏輯和經(jīng)營(yíng)理念也變了。觀念圍繞著方法和工具而改變,因此,我們?cè)跒閱T工提供新的觀念和理論培訓(xùn)時(shí),不同的觀念和方法會(huì)有不同的效果,只有達(dá)到同步,才能真正發(fā)揮培訓(xùn)的作用。
三、注重細(xì)節(jié)
多年前有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》,細(xì)節(jié)是所有問題解決的起點(diǎn),其重要性不言而喻,因此我們要讓員工想一想“細(xì)節(jié)從哪里開始”。每一件產(chǎn)品,每一項(xiàng)工作,每一個(gè)過程,都在細(xì)節(jié)上不斷變化和創(chuàng)新。但工作中很少有人注重細(xì)節(jié),只注重宏觀效果,最后不管是工作效果,還是產(chǎn)品質(zhì)量都是不好的。
四、有效實(shí)施
許多人不知道在工作中應(yīng)該從哪里入手,有些看似簡(jiǎn)單的工作,做起來似乎還是有許多人很含糊。因此,我們要明確崗位職責(zé),直截了當(dāng)?shù)馗嬖V員工從哪里開始工作,如何更準(zhǔn)確、更有效地去執(zhí)行。用工具也可以解決這些問題。
五、以人為本
管理學(xué)界所謂的“人”,與我們通常所說的“人”,并不相同。管理中的“人”是從他的角色談起的,那人本主義在管理中首先是以責(zé)任為本,所以說員工也要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)每一個(gè)人都扮演一個(gè)雇員的角色,它也承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
因此,在培訓(xùn)員工時(shí),我們要講大道理,講感情,講真話,而不是直接給員工一個(gè)實(shí)際的工作技能或工作工具,讓員工去取得實(shí)際的成果。
大企管理針對(duì)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)、中層管理、基層執(zhí)行,輸出一系列咨詢項(xiàng)目服務(wù),真正做到了為成長(zhǎng)型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢(shì),致力于成為中國(guó)民營(yíng)(成長(zhǎng)型)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)的引路者,為客戶提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù),成為幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。
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