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企業內訓體系建設——五個關鍵步驟

發布時間:2020.03.01 15:21作者:大企培訓

  企業內部培訓不僅僅是形式上的,更重要的是要有效果!有效的企業內訓是指以企業總體經營發展戰略目標為基礎,尤其是以實現經濟利潤戰略目標為基礎,科學合理利用教育資源的教育。那么企業內部培訓的一般階段是什么呢?主要是下5點:


  闡明內部教育內容


  為了妥善實施企業內部教育,實質性地保證創造更大的經濟利潤,企業必須準確地了解到底包含了哪些內容。以下是適應性培訓類別,主要側重于職業知識、技能、工作標準和工作態度。二是以職業準入為核心的職業資格培訓。第三,旨在提高專業知識、技術業務技能和管理能力的繼續教育培訓。這三種類型的培訓將根據企業類型重點。


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  教育效果評價


  教育效果的第四階段評價在第一次開始構建教育系統時不適用。不要過分考慮后期的教育接受問題。這不僅是世紀的問題,而且不僅僅是初級教育體系能夠有效地部署。因此,效果評價可以從最基礎開始。訓練有素的滿意度調查、訓練有素的工作廳測試或技術實踐等。如果有時間,可以每六個月總結一次訓練。不建議太頻繁地摘要,沒有成熟的模板和流程,每次摘要都會更加混亂。


  教育內容調查


  澄清了三個內容后,需要對具體內容進行調查。構建在有無無兩種系統之上,因此建議進行員工調查和領導層訪談,以獲得廣泛的面積和快速信息收集。員工知道自己想學什么,領導者知道員工需要學什么,將兩個方面進行比較,以便于快速地確定具體內容。進行具體調查時,要根據不同的階層、不同類型的員工來集中不同的焦點。例如,如果是新加入的新員工,則員工必須關注如何更快地理解和合并公司。


  選擇教育方法


  通過預先調查確定最重要和最緊急的培訓內容后,必須選擇適合多種內容的培訓方法。每種教育方法本質上沒有什么不同,目的是通過教育提高一定程度的性能,但可能會因具體的實施難度、效果、時間等而異。因此,即使您可以在多種培訓方法中選擇相同的培訓內容,您也必須在效果和效率方面進行一定程度的重量。為了以最小的投資換取最大的收入,不僅是投入產出比的數據度量,更是培訓開展前期,必須考慮的問題。


  培訓實施原則


  上述步驟全部完成后,必須嚴格按照程序進行訓練。這里強調的實際上也是實效性問題。一開始,如果沒有教育的效果、重要性等問題,在公司層面上很好地傳達給每個員工的心,以后進行教育的話,就會變成“過度”,注定形式優先于內容。為了確保首先開始的培訓效果,必須注意四個方面:員工參與、學習激勵、實際應用和個人培訓。


  一般來說,從無到有,一直捕捉效果,需要做的事情很簡單。根據當前情況,對不同類型的員工進行最迫切和最能反映教育效果的培訓,并進行簡單的評估和應用。


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