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2021年了解管理咨詢的價(jià)值嗎

2021.01.04

對(duì)于企業(yè)來說，2021年管理咨詢是必不可少的，可以通過管理咨詢公司來提升企業(yè)的管理水平，從而提高企業(yè)的效益。...

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有效的規(guī)劃企業(yè)業(yè)績管理-企業(yè)咨詢管理

2020.12.31

企業(yè)咨詢管理：很多企業(yè)在實(shí)施績效考核的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到這樣的聲音：員工反感，認(rèn)為績效考核只是一種扣錢的工具，管理人員抱怨，認(rèn)為績效考核只是一種無端增加工作負(fù)擔(dān)的行為，對(duì)...

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管理咨詢服務(wù)在企業(yè)的作用

2020.12.28

企業(yè)在高節(jié)奏、高壓力和快速發(fā)展的過程中，許多企業(yè)忽略了管理問題；同時(shí)為了拼湊速度，導(dǎo)致管理的精益求精逐漸失去。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，要發(fā)展，要改革，要調(diào)動(dòng)人的積極性，就必須發(fā)現(xiàn)問...

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企業(yè)管理咨詢的作用是什么？

2020.12.25

百余年來，企業(yè)管理咨詢?cè)谕苿?dòng)眾多國際企業(yè)管理創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，也造就了麥肯錫、羅蘭貝格、波士頓等世界知名咨詢公司。...

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你是否還在用員工的心態(tài)做管理？

2020.12.23

你是否還在用員工的心態(tài)做管理么，很多新晉管理者，身份變了，但是工作內(nèi)容并沒有改變。整個(gè)部門就失去了軸心，變成了一盤散沙。當(dāng)一個(gè)普通員工通過努力終于得到晉升，必須要明確...

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2021年企業(yè)薪酬績效管理的主要目標(biāo)

2020.12.22

企業(yè)薪酬績效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，薪資管理是薪資管理咨詢中的重要工作內(nèi)容。2021年彈性薪酬制度在激勵(lì)員工、保持員工穩(wěn)定性方面有重要作用。...

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這樣規(guī)劃企業(yè)績效管理才有效

2020.12.21

企業(yè)績效管理：很多公司在實(shí)施績效考核的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到這樣的聲音：員工反感，認(rèn)為績效考核只是一種扣錢的工具，管理人員抱怨，認(rèn)為績效考核只是一種無端增加工作負(fù)擔(dān)的行為，對(duì)...

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績效管理咨詢：績效考核疑慮

2020.12.18

績效管理咨詢：業(yè)績?cè)u(píng)估方法又稱績效評(píng)估或“業(yè)績?cè)u(píng)估”，是針對(duì)企業(yè)中每一位員工所承擔(dān)的工作，運(yùn)用各種科學(xué)的定性、定量的方法，對(duì)員工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)...

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