在園林的臺階上，兩個工人正在吃飯聊天。甲說：“整天挖坑種樹，每天都很煩！”乙說：“你從另一個角度想象我們正在建造美麗美麗的新花園。這樣心情就會好很多！”這么多年過去了，甲仍然在花園里挖坑種樹，乙成為了優(yōu)秀的園林設計師。這個故事告訴我們，要想改變現(xiàn)在的處境，實現(xiàn)個人價值，內(nèi)心深處有個“新花園”就行了。

　　價值觀是引導人們行動的內(nèi)部動力，反映了對錯、好壞、可取和不可取的看法和觀念。一個人只有樹立自己的價值觀，在人生道路上穩(wěn)定行走，才能有足夠的支持和氣質(zhì)，不會一開始就陷入“尋找捷徑”的錯誤道路，也不會陷入不斷懷疑個人職業(yè)價值的焦慮。

　　那么，個人的價值應該體現(xiàn)在哪里呢？有些人會說，為了獲得財富，有些人必須出人頭地。事實上，個人價值是更遠大理想的追求和實現(xiàn)，是生命意義的詮釋和升華，是人生事業(yè)和職業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。它局限于時代的變遷，更依賴于平臺的高低。不是所有有成就的人都能遇見那個時候，有時會動，但人類的智慧和精神是永恒的。雖然現(xiàn)在不是施展實戰(zhàn)才能的時候，但總會有很多機會到來。

　　歌德說：“要愛自己的價值，就必須為世界創(chuàng)造價值。”企業(yè)發(fā)展最重要的目標是追求利潤的最大化。是創(chuàng)造價值。同時，企業(yè)是實現(xiàn)個人價值的舞臺。職員的職業(yè)價值是以企業(yè)價值為基礎的。擺脫企業(yè)的成功，個人價值的實現(xiàn)就成了空談。對我們來說，為企業(yè)工作的根本原因除了獲得巨額收入外，還希望通過自己的勞動得到企業(yè)的認可，充分發(fā)揮體力和智力的潛力，不斷創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)個人價值。個人價值的本質(zhì)在于對企業(yè)的貢獻。

　　只有一滴水積極流入江河湖海，才會形成層層漣漪。只有一粒種子深深扎根在廣闊的大地上，才能結出累累果實。目前，國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境錯綜復雜，市場形勢起伏不定，環(huán)境制約更加緊迫，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設帶來了不小的壓力。我們站崗，做好一切工作，以創(chuàng)造價值為導向，把思想放在公司的…只有部署決策，積極實踐公司的變化和升級，管理改革，才能更好地實現(xiàn)個人價值。要想實現(xiàn)價值，就要積極關注公司的各種事業(yè)。

　　這個世界每天都在發(fā)生著新的變化。多關注公司的新政策，多分析行業(yè)新規(guī)則，把自己的思想撒在現(xiàn)實的土壤里。如果對公司的各項事業(yè)不感興趣，如果自己的事業(yè)只局限于自己的職位和自己的利益范圍，那么結果將被孤立在非常狹窄的空間里無法自拔。也許對企業(yè)的關心不一定會給你帶來什么，企業(yè)不一定會因為你的關心而發(fā)生什么變化，但如果沒有人關心，沒有人考慮，那么到底誰會推動公司不斷前進的車輪。既然選擇了，就不要忘記，要一直掛在心里，努力尋找工作中的快樂，努力熱愛自己的工作。使自己成為職業(yè)的主人，在平淡中發(fā)現(xiàn)美好的東西，在郁悶中尋找快樂。

　　要想實現(xiàn)價值，必須經(jīng)常思考如何改進自己的工作。

　　有句話這么說。“經(jīng)過獨立思考堅持錯誤觀點的人比沒有思考就接受正確觀點的人更積極。”所有的工作過程都需要思考和創(chuàng)新。沒有獨立思考和創(chuàng)新，人們很容易高估自己，產(chǎn)生輕率。在這個多元的時代，每個人都有膚淺或深刻的選擇權利，但是追求的人，需要實現(xiàn)價值的人，有理由讓自己更深入，有理由思考如何創(chuàng)新和改進自己的工作。雖然不能像陳寅恪一樣“獨立精神、自由的思想”，但沒有必要為了適應現(xiàn)實的要求而放棄自己的價值追求。

　　實現(xiàn)價值需要不斷地學習積累。

　　人生中有很多事情不能著急，你要等到他自己成熟。需要歲月沉淀的東西太多了，需要堅持不懈地學習和研究過程，不到一步就積不到千里。有人認為，現(xiàn)在很多工作過程已經(jīng)成型，工藝固定，不需要再學習新的東西，但事實上，這種固化的思維是非常錯誤的。只有在需要改革和轉型的時候，才能真切地感受到放棄學習的痛苦。學習從態(tài)度開始，一點一點地做是值得的。為什么要用工作的閑暇精力集中精力尋找新的思想、新的理念、新的方法、上下，而不是人生的巨大樂趣、巨大智慧和巨大成就？我們要摒棄“小富、安安”的錯誤思想，加快學習，勤奮學習，不斷優(yōu)化自己的知識結構，樹立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和變化的危機感、緊迫感和責任感。“天馬行空仍然很強”，以超越自我、敏銳進取的精神盡快精通從事的工作，同時保持積極的工作熱情，積極加強相關工作技能的學習，提高專業(yè)理論修養(yǎng)，拓寬視野和視野，成為專家能手。要實現(xiàn)價值，需要“共情精神”。

　　16年報告中寫道：“鼓勵企業(yè)個性化定制、靈活生產(chǎn)、培養(yǎng)精細工匠精神、增加品種、提高質(zhì)量、創(chuàng)造品牌。”那么工匠精神是什么，工匠精神對企業(yè)的發(fā)展和改革有什么啟發(fā)？日本的“壽司之神”小野二郎說。“你要熱愛你的工作。你要愛上你的工作。我會繼續(xù)登上頂峰，但沒有人知道頂峰在哪里。”這就是工匠精神的寫照，具體來說，踏實實用，日積月累，就是追求精致，始終如一，拋棄浮躁，安靜，走向遠方。熱情和負責任是一種態(tài)度，這種態(tài)度決定了重視質(zhì)量和細節(jié)的工作的情緒。工匠精神是職業(yè)自信、包容和儲蓄，有時行動，根據(jù)形勢行動，保持行業(yè)的前途和洞察力。卷起袖子加油干，熱血和誠意依舊堅韌！面對經(jīng)濟形勢的新常態(tài)，我們無處可退，無處可逃。只有兼具專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。蘇東坡說：“博冠和藥，厚厚的頭發(fā)。”如果有“差不多”、“可以通行”的想法，個人價值只是平淡和膚淺。

企業(yè)發(fā)展中如何實現(xiàn)人的價值

　　大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢項目服務，真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務。

　　多年來，大企管理集團一直堅持不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶價值，構建了完善的產(chǎn)品體系：

　　管理教育：包含大企私董會、商業(yè)總裁班3.0、企業(yè)賦能中心、超級經(jīng)理人5.0、企業(yè)定制內(nèi)訓、線上企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)基地等；

　　管理咨詢：包含戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績效、股權再造、流程制度梳理、財稅管控和精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等；

　　管理托管：包含產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營對賭、職業(yè)經(jīng)理人植入及股權投資等；

　　我們將進一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢，致力于成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項目服務的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓與咨詢服務，成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務商。