上海企業(yè)管理是任何企業(yè)的重要組成部分，如果一家企業(yè)不懂得管理，就很難維持與社會(huì)，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的一些行業(yè)更是如此。那么什么是上海企業(yè)管理！-嗯？該怎么辦？這是今天要和大家談?wù)劦膯?wèn)題。

　　隨著現(xiàn)代上海企業(yè)管理理念的革新，以人為本的觀念開(kāi)始深入人心，越來(lái)越多的管理者意識(shí)到上海企業(yè)管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理。只有保持人才，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，企業(yè)才能獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

上海企業(yè)管理：如何成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人？

　　未來(lái)商業(yè)不是變革，企業(yè)和職員之間單純的雇傭關(guān)系，而是相互合作、相互尊重、按勞分配、資源整合、自由和責(zé)任共存的關(guān)系，共同的理念、價(jià)值、目標(biāo)團(tuán)結(jié)起來(lái)，為共同的事業(yè)而奮斗。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是對(duì)人的管理。設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)都是人操作的。如果員工能力不足或工作態(tài)度不認(rèn)真，管理機(jī)制再健全，企業(yè)也不能達(dá)到理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

　　企業(yè)為什么要重視人文關(guān)懷？

　　企業(yè)和職員之間的雙向選擇關(guān)系，前者為后者提供了開(kāi)發(fā)平臺(tái)，后者為前者創(chuàng)造了價(jià)值。企業(yè)可以以學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等為基準(zhǔn)選擇員工，員工可以以待遇、環(huán)境、發(fā)展等為基準(zhǔn)選擇企業(yè)。調(diào)查顯示，大多數(shù)人在找工作時(shí)重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們希望工作不僅能保障自己的物質(zhì)生活，還能得到認(rèn)可、尊重和找到歸屬感。這就是近年來(lái)“以人為本”的理念在上海企業(yè)管理中開(kāi)始盛行的原因。對(duì)員工的人文關(guān)懷讓他們覺(jué)得受到關(guān)注，自然地努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　人文關(guān)懷促進(jìn)上海企業(yè)管理機(jī)制的完善人文關(guān)懷的實(shí)施，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的軟實(shí)力，上海企業(yè)管理機(jī)制的建設(shè)可以使各項(xiàng)事業(yè)順利開(kāi)展，提高企業(yè)的硬實(shí)力。兩者之間添加了互補(bǔ)的關(guān)系、完善的管理機(jī)制和適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，可以提高企業(yè)的綜合實(shí)力，對(duì)公司的企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

　　人文關(guān)懷——更好地保存人才

　　企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)離不開(kāi)人才的支持，通過(guò)人文關(guān)懷提高員工的歸屬感，擁有人才，充分發(fā)揮他們的才能，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展和共同發(fā)展。企業(yè)要提高對(duì)人文關(guān)懷的重視，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高企業(yè)的整體實(shí)力，適應(yīng)珠寶行業(yè)的新形勢(shì)。如何人文關(guān)懷？

　　第一是建立合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行物質(zhì)補(bǔ)償，肯定其努力的成果。第二，關(guān)心員工的生活，解決生活上的困難，精神上的鼓勵(lì)，形成積極的工作心理，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與基層員工溝通，理解他們的想法，歡迎員工為公司的管理模式和未來(lái)發(fā)展提出意見(jiàn)和建議。最后，不定期培訓(xùn)員工，為員工提供更多的學(xué)習(xí)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，幫助員工提高自身能力，幫助員工成長(zhǎng)和晉升，同時(shí)讓員工提高生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　對(duì)職員進(jìn)行人文關(guān)懷的方式有很多。管理員可以將大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與自己的實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)，選擇適當(dāng)?shù)姆绞?。合理適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷可以營(yíng)造良好的工作環(huán)境，有助于發(fā)揮員工的才能。從員工的主觀態(tài)度來(lái)看，人文關(guān)懷可以讓他們感到被認(rèn)可和尊重，有助于提高自己的能力，所以我想把個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)兩人的共同發(fā)展。

　　大企管理針對(duì)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)，真正做到了為成長(zhǎng)型企業(yè)普及必修管理課程。大企咨詢(xún)以成長(zhǎng)型企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)管理難題為核心，為企業(yè)提供有針對(duì)性的管理咨詢(xún)落地服務(wù)。我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，致力于成為中國(guó)民營(yíng)（成長(zhǎng)型）企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)的引領(lǐng)者，為客戶(hù)提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢(xún)服務(wù)，成為幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。