發布時間：2019.12.24 16:01作者：大企培訓
八大企業公司內部培訓方法是怎樣的？員工教育不僅僅是口頭上的。因為這樣做沒有多少效果，用傳統方法不能滿足你。那么那種教育方法還能供你使用嗎？
1、企業公司內部培訓：教育法
這是一種傳統的教育方法，其優點是易于使用，教練可以輕松控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果不好。經常用于意識形態知識訓練。
2、企業公司內部培訓：視聽技術法
通過投影儀、DVD、錄像機等最新視聽技術企業公司內部培訓員工。其優點是可以利用視覺和聽覺的感覺方式。但是，學生的反饋和實踐很差，制作和購買成本很高，內容很容易過時。視聽技術法常用于企業簡介、技術傳授等教育內容，也可用于概念知識的教育。
3、企業公司內部培訓：討論法
討論法是比較復雜的訓練方法。成本和操作特定的復雜程序可分為常見的小組討論和研討會兩種方式。研討會主要以主旨演講進行，允許學習者在中間或會議后與演講者溝通。信息可以多方面傳遞，與講課方法相比，反饋很好，但成本很高。使用集團討論方法進行信息交換時多向交流，學生參與度高，成本低。鞏固知識，多用于培養學生分析、解決問題的能力、人際互動能力，但對教師企業公司內部培訓的要求很高。
4、企業公司內部培訓：案例研究方法
通過案例教育，確保員工找到合適的解決方案。這種方法使用費低，反饋效果好，能教育學生有效地分析解決問題的能力。最近幾年的教育研究表明，案例、討論方法也可用于知識型教育，并且更加有效。但是案件是有限的，如果繼續使用案例研究方法就不好了。因為這會使員工無聊。
5、企業公司內部培訓：角色扮演方法
講師負責企業公司內部培訓講師設計的工作情況，其他學員和講師在學員執行后提出相應的意見。信息傳遞的多方面，反饋良好，工作性好，成本低，因此經常用于人際關系訓練。
6、企業公司內部培訓：自學方法
自學法是更適合一般理念知識知識的學習。成人學習偏重于經驗和理解，擁有一定學習能力和意識的學生自學是經濟實用的方法，但這種方法也有教練性差的缺陷。
7、企業公司內部培訓：交互式分組方法
雙向配合法也稱為敏感訓練法。這種方法更適合管理層的人際關系和溝通訓練。使員工直接在教育活動中體驗，提高處理人際關系的能力。人際關系和溝通能力有明顯提高的優點，但其效果大大依賴于教師企業公司內部培訓水平。
8、企業公司內部培訓：網絡教育法
網絡教育法是計算機網絡信息教育的新方法，該方法大量投資。但是，為了適應分布式學習的新趨勢，靈活地使用可以節省學生集中企業公司內部培訓員工所需的時間和成本。這種方式信息量大，新知識，傳達新概念的優點明顯，更適合成人學習。因此，特別喜歡有實力的企業也是教育發展的必然趨勢。
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