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企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施落地該如何保證?

發(fā)布時(shí)間:2023.03.31 14:11作者:大企管理

  企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施落地該如何保證?

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  戰(zhàn)略解決的是發(fā)展目標(biāo)的問(wèn)題,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑有千萬(wàn)條。提前設(shè)計(jì)一個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施方案,就像是為企業(yè)找到一條最適合到達(dá)最終目的地的路徑。沒(méi)有系統(tǒng)的戰(zhàn)略落地措施,企業(yè)戰(zhàn)略的效果會(huì)大打折扣。


  提示:

  1.組織績(jī)效考核指標(biāo)不能太多。指標(biāo)太多,容易顧此失彼。要結(jié)合年度戰(zhàn)略主題和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確定2-3個(gè)核心指標(biāo),并給予最大權(quán)重。其他輔助指標(biāo)的權(quán)重可以更低。

  2.指標(biāo)的確認(rèn)要符合MECE原則,重疊程度不能太高,造成重復(fù)考核。

  3.績(jī)效考核指標(biāo)是一個(gè)逐級(jí)分解的過(guò)程,下一級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo)必須是上一級(jí)關(guān)鍵成功因素的分解,才能實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支撐。


  第一、戰(zhàn)略地圖


  戰(zhàn)略地圖本質(zhì)上是將中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)分解為年度戰(zhàn)略主題,圍繞年度戰(zhàn)略主題,從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)角度分解實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略主題需要達(dá)到和實(shí)施的關(guān)鍵指標(biāo)和關(guān)鍵措施。企業(yè)以指標(biāo)為導(dǎo)向,以措施為路徑,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。


  戰(zhàn)略地圖的每一層都是環(huán)環(huán)相扣的。企業(yè)只有利用人力資本、信息資本、組織資本等無(wú)形資產(chǎn)(學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)),才能創(chuàng)新,才能建立戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)和效率(內(nèi)部流程),才能為市場(chǎng)帶來(lái)具體價(jià)值(客戶(hù)),實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值(財(cái)務(wù))。這種內(nèi)在邏輯決定了確定戰(zhàn)略地圖的思路是從財(cái)務(wù)角度出發(fā),即先確定企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo),是成本領(lǐng)先、成本精益還是市場(chǎng)擴(kuò)張,不追求高財(cái)務(wù)回報(bào)。基于企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo),推回到客戶(hù)層面,再推回到內(nèi)部運(yùn)營(yíng)層面,最后推回到學(xué)習(xí)成長(zhǎng)層面。


  比如企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)是收入增長(zhǎng),可以分解為兩個(gè)財(cái)務(wù)子目標(biāo):增加業(yè)務(wù)收入和增加產(chǎn)品溢價(jià)。在增加產(chǎn)品溢價(jià)方面,可以分解為提高顧客滿(mǎn)意度和提升品牌溢價(jià)。就客戶(hù)滿(mǎn)意度而言,可以分解為兩個(gè)客戶(hù)子目標(biāo)——產(chǎn)品質(zhì)量和客戶(hù)關(guān)系管理。產(chǎn)品質(zhì)量,具體到內(nèi)部運(yùn)作層面,可以進(jìn)一步分解為組織優(yōu)化等因素。在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)層面,信息化建設(shè)可以對(duì)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)起到強(qiáng)有力的支撐作用。


  第二、全面預(yù)算管理的超前性


  全面預(yù)算管理,顧名思義,就是涉及到企業(yè)方方面面的預(yù)算管理,不要以為涉及到預(yù)算就是財(cái)務(wù)部門(mén)的事。全面預(yù)算反映了企業(yè)在一個(gè)商業(yè)周期內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)計(jì)劃。它以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)目標(biāo)為目的,從銷(xiāo)售預(yù)測(cè)入手,進(jìn)而預(yù)測(cè)生產(chǎn)、成本和現(xiàn)金收支,編制反映企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表和預(yù)計(jì)利潤(rùn)表。


  第三、業(yè)務(wù)分析機(jī)制中的問(wèn)題


  在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)有效的管理報(bào)告和會(huì)議系統(tǒng),對(duì)管理活動(dòng)和戰(zhàn)略的實(shí)施效果進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和跟蹤。例如,召開(kāi)季度/半年度業(yè)務(wù)分析會(huì)議,撰寫(xiě)年度業(yè)務(wù)報(bào)告。


  通過(guò)管理分析機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的偏差,并分析原因,提出解決方案并實(shí)施。


  經(jīng)營(yíng)分析是一個(gè)自上而下和自下而上相結(jié)合的過(guò)程:戰(zhàn)略管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)效果的實(shí)時(shí)監(jiān)控;業(yè)務(wù)執(zhí)行單位在業(yè)務(wù)異常時(shí)應(yīng)主動(dòng)上報(bào)業(yè)務(wù)偏差。


  第四、組織績(jī)效考核


  組織績(jī)效考核是構(gòu)建戰(zhàn)略閉環(huán)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是企業(yè)延伸戰(zhàn)略職能、尋求更大存在感的重要抓手。企業(yè)可以通過(guò)建立績(jī)效規(guī)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通和反饋的績(jī)效管理PDCA循環(huán)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施效果的實(shí)時(shí)評(píng)估。


  績(jī)效計(jì)劃。這一階段主要完成三項(xiàng)工作,即明確在公司內(nèi)部開(kāi)展組織績(jī)效考核;確定組織績(jī)效考核方案,包括考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、計(jì)劃、周期等。;確保被考核人充分參與績(jī)效考核方案的確定,了解指標(biāo)的來(lái)源和確定方法。


  性能實(shí)現(xiàn)。筆者認(rèn)為這一階段是組織績(jī)效考核最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。組織績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)過(guò)程,而不是一個(gè)結(jié)果。組織績(jī)效考核的目的不是為了確定考核是否合格,指標(biāo)是否完成,扣組織獎(jiǎng)金,而是為了更好地完成組織目標(biāo)。為了更好地實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),我們必須強(qiáng)調(diào)過(guò)程的監(jiān)督和促進(jìn)。績(jī)效實(shí)施階段是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程階段,即被考核者定期匯報(bào)工作;監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)對(duì)考生進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。通過(guò)雙向互動(dòng),確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。


  績(jī)效考核。這一階段主要是獲取績(jī)效考核結(jié)果的過(guò)程,即按照既定的考核計(jì)劃和指標(biāo)對(duì)被考核者進(jìn)行考核,包括月度、季度和年度考核。在確定績(jī)效考核結(jié)果時(shí),通過(guò)績(jī)效面談確保績(jī)效結(jié)果的客觀性,特別是對(duì)于非量化指標(biāo)。


  績(jī)效溝通和反饋。這一階段主要是應(yīng)用組織績(jī)效考核結(jié)果的階段,包括討論本考核周期績(jī)效目標(biāo)的完成情況,鼓勵(lì)并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)被考核者做得好的地方,在有改進(jìn)空間的地方提供支持和幫助;制定有效合理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;制定并確認(rèn)下一階段的績(jī)效計(jì)劃。


  通過(guò)PDCA循環(huán),組織績(jī)效考核可以持續(xù)進(jìn)行。


  大企管理是一家致力于提供管理咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系,包括多種培訓(xùn)項(xiàng)目和管理咨詢(xún)服務(wù),涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過(guò)我們的培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢(xún)服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財(cái)稅管控等多個(gè)方面,為企業(yè)量身定制解決方案,幫助實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外,我們還提供管理托管服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。作為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理咨詢(xún)的引路者,大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價(jià)值的服務(wù),幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)成功,并成為幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。與我們一起,共創(chuàng)更加成功的未來(lái)!

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