在過去一年,三百多家上市公司更換董事長;一千多家投(融)機構關門;兩萬多家經營十年以上的企業倒閉;60%的公司業績下滑30%以上;70%的民營企業開始大幅減員;80%的“快”公司出現危機;2018年,宣告野蠻成長時代結束。2019年,新商業時代到來。
新商業時代的三個基本特點
1、公開透明
全球化和網絡化加大了市場的變化范圍,為了營造良好的商業環境,國家近幾年來十分重視公開數據的建設,企業更加公開透明。所以在新經濟時代,公司信用、品牌在市場中占據很關鍵的地位。
2、技術含量
沒有核心競爭力,是中小企業最大的戰略失誤!不懂核心競爭力,是中小企業最大的知識失誤!不提核心競爭力,是中小企業最大的觀念失誤!核心技術成為決定企業能否競爭取勝的關鍵能力。
3、務實穩健
“快”發展已經不適應新商業時代,新環境下企業更應該注重品質,謀求長久發展。
進入新商業時代,中國企業家們應如何有效應對這個快速變化的競爭環境,發揮自己適應環境快速變化的基礎能力,實現“游擊能力”向“戰略能力”的成功轉移升級?企業家要理清企業發展之路,環境在變、方向在變、方法再變、人才在變、技術在變,這要求每個企業家需要用更寬、更廣的視角去審視當下所面臨的新機遇、新挑戰。
動態環境給企業的組織能力帶來新的挑戰
一是對經營戰略的沖擊
由于環境的快速變化,競爭對手的快速調整,企業需要時時關注外部環境和“時局”的狀況,不斷調整其戰略目標、業務模式、盈利模式,甚至于戰略的形成和實施過程本身,從開始到完成就是一個不斷摸索、不斷調適、不斷成型的過程。
二是對組織系統的沖擊
在市場比較穩定的環境中,組織系統的建設更多地關注科學性、系統性、完整性、規范性、精細化和穩定性,這些方法的關注點多數情況是關注靜態的系統與完善。
然而,面對快速變化的市場環境,變革與適應能力成了衡量企業組織系統的關鍵要素,企業的組織系統能否適應快速變化的外部環境、能否適應快速調整的企業戰略、能否在動態當中確保戰略目標的有效執行,成為了對企業組織能力系統的關鍵要求。
三是對員工能力的沖擊
相比于過去穩定的企業環境,員工的知識經驗更新能力、學習創新能力、適應提升能力顯得尤為重要;
各級員工及時了解企業目標、企業要求,并能夠與新的組織系統產生良性互動,按照企業目標要求有效合作、有效工作、實現目標,而不僅僅是遵守企業規范、規矩,成為對員工能力的新挑戰。
相應地,企業對學習型團隊、學習型組織的建設能力,為員工搭建學習創新的平臺、創造學習創新的環境的能力,也成為決定組織能力的關鍵要素。
在持續變化中,企業家自身也需不斷修煉,必須具備以下四項特質
一、敢創新
充滿不確定性的全球環境對企業的巨大挑戰,要求企業必須進行創新。真正的創新源于對經營認知的重構,知識結構的升級。但是所有的轉型、創新、變革,如果不是對自己來的,僅僅是理念,是非常可怕的。如果你不能調整自己的變革,或者高層跟不上變革,就沒有辦法真正落實到底。
二、重人才
很多企業具有危機意識,更多地著眼于環境、政策、市場、競爭對手給企業帶來的危機,很少把目光聚焦到企業的管理干部、人才這個層面,這是很危險的。特別是中層危機已經成為企業面臨的最大危機之一。
與我們以往關注較多的人才流動困境不同的是,對于高管來說,最突出的關鍵點在中層管理者、團隊的缺失斷層,與高層、企業發展需要不符等不正常狀況對企業運營產生不良影響。其缺失危機表現在“外部找不到人,內部也沒有合適的人”。
面對可能已經悄悄地潛伏在我們的身邊的人才危機,更要積極地發掘、培養和吸引人才,讓他們為企業創造價值。最后,留住他們,讓他們和企業共同成長。
新時代下,人力資本的價值超過了現金流的價值。一個企業如果能夠擁有一個強有力的人才管理團隊,就可以在逆境中找到成長的途徑。
三、強執行
企業從來不缺少戰略制度,而是缺少執行力。執行力是經營管理的驅動力。如果沒有堅定的執行力,再多的企業愿景也只是空想。執行力消失,企業內部就相互推脫責任,再好的決策,也將付之東流。比起宏圖偉略,真正落到實處的執行力才是企業持續發展的根基。
四、善合作
新商業時代,更多是多元化的時代,互通合作的時代,資源共享的時代。更需要公司在具備多元化的必備條件下,依托現有的資源條件,謀求逐步穩妥地開展多元化,進行上下游延伸合作。強化原有的競爭優勢,并形成新的競爭優勢。
動態環境下企業更需要強化“動態決勝能力”。
在當今這個動態的競爭環境中,企業能否快速適應市場環境、調整戰略模式和執行系統,并在變動的過程中還能保持較高的執行力、戰斗力,成為決定企業能否競爭取勝的關鍵能力。
環境的這些變化,使得企業需要學習如何在動態的環境下執行企業戰略,學習如何在動態的環境下提升組織能力,掌握在變化中提升企業戰斗力的能力,掌握在“運動中”取得勝利、在變動中發展組織的能力。
優秀的企業都是自我驅動。新時代下,企業家們更應該進行自我挑戰,學的快比會的多更重要。
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